Chercheurs d'emploi

Les personnes visées par les services gratuits d'aide à l'emploi du SEMO horizon-travail ont, d'une part, des limitations visuelles plus ou moins importantes et, d'autre part, elles rencontrent des difficultés plus ou moins importantes, pour trouver, s'intégrer et/ou maintenir un emploi. La connaissance des besoins et des problématiques des personnes qui ont des limitations visuelles nous a permis de développer une EXPERTISE que nous nous efforçons de consolider dans le cadre d'un processus d'amélioration continu.

Le cheminement d'un chercheur d'emploi ayant des limitations visuelles est un processus complexe qui suscite divers besoins et qui nécessite une intervention globale et personnalisée. À cet égard, l'approche de l'équipe du SEMO horizon-travail vise à assurer une INTÉGRATION socioprofessionnelle correspondant le mieux, au profil « d'employabilité » de chaque chercheur d'emploi.

Le SUCCÈS d'un parcours vers l'emploi exige que le chercheur d'emploi s'implique activement dans les actions recommandées par son conseiller en main-d'œuvre et ce, à chaque étape de son cheminement.

Les étapes fondamentales du cheminement vers l'intégration socioprofessionnelle d'une personne ayant des limitations visuelles sont :

  1. L'établissement du profil « d'employabilité »
  2. Le « counselling » d'emploi
  3. L'élaboration d'un plan d'action
  4. La mise en œuvre du plan d'action

En cours de cheminement, le conseiller en main-d'œuvre du SEMO horizon-travail vise à outiller le chercheur d'emploi, en terme d'acquisition de connaissances et de développement des habiletés et attitudes gagnantes, pour une INTÉGRATION SOCIOPROFESSIONNELLE réussie.

Le modèle d'intervention prévoit entre autres :

  1. L'établissement du profil d'employabilité individualisé
  2. Le counselling d'emploi individualisé
  3. L'encadrement, l'accompagnement et le suivi individualisé

Pour en savoir plus, consultez le tableau du cheminement d'une personne handicapée.